研修には大きく分けて、座学・講義型の研修と、体験型の研修があります。
座学・講義型研修では、頭で分かったつもりになりやすく、日常の業務との関連付けが難しいため、多くの知識を伝えるための研修であれば有効です。
一方、体験型の研修はコミュニケーションやモチベーションアップなど、頭で考えてもなかなか効果の出にくい内容の場合に、特に効果的。
企業で抱えている課題や問題点を解決するために、まずは研修専門会社に相談することが第一。
効果的なプログラムを組み立てるために、よく打ち合わせをして準備を進めていきましょう。
