研修実施と効果測定

研修グループの分け方によっては、あまり接点のないメンバーが集まる場合があるので、まずはコミュニケーションが取りやすくなるよう、アイスブレークといわれる簡単なゲームや自己紹介を実施。

今まで一般的に行われていた研修が、座学・講義型研修がメインのため、体験型研修に参加するメンバーも多いはず。
まずは、どのような目的で、どのようなことを行うのかを説明し、より自主的に研修に参加できるよう行いましょう。

具体的に、どのような内容を行うのかを伝えます。
たとえばチームビルディングのための室内ゲームであったり、農業体験、屋外でのスポーツイベントなど、基本的には、初めて行うような内容がほとんど。そのため、試行錯誤しながら、様々な体験をすることになります。

研修を行うに当たって、最も大切なのがクロージング。

実際に研修で体験し、何を学んだのか、どのようなことに気づいたかなどを振り返り、日常業務にどのように活かせるのかを考え、より研修を効果的なものにしていきます。